Salaris
- Je kan rekenen op een marktconform salaris, volgens paritair comité 330.01 (IFIC).
- Kan je relevante ervaring voorleggen? Daar kunnen we rekening mee houden!
Extra prestaties
Tussen 00.00 en 06.00 u
- maandag tot vrijdag: 35%
- zaterdag: 35%
- zondag/feestdag/vervangdag van feestdag: 100%
Tussen 06.01 en 18.59 u
- maandag tot vrijdag: nihil
- zaterdag: 26%
- zondag/feestdag/vervangdag van feestdag: 80%
Tussen 19.00 en 19.59 u
- maandag tot vrijdag: 20%
- zaterdag: 26%
- zondag/feestdag/vervangdag van feestdag: 80%
Tussen 20.00 en 23.59 u
- maandag tot vrijdag: 35%
- zaterdag: 35%
- zondag/feestdag/vervangdag van feestdag: 100%
Onderbroken dienst
- maandag tot vrijdag: 50% indien pauze langer dan 3 uur, en minder dan 8 uur tussen laatste uitprik en eerstvolgende inprik op dezelfde dag
Oncomfortabele uren: 20% tussen 19u00 en 20u00 en indien er verder gewerkt wordt en de uren middernacht overschrijden: voor alle uren 35% tenzij er een hoger % van toepassing is.
Eindejaarspremie
- Referteperiode = tewerkstelling in periode januari – september
- Bruto 1611,77€ (november 2022) + (bruto wedde oktober x 12) x 3,03 %
Hospitalisatieverzekering
200 € franchise in éénpersoonskamer
Premie werknemer: ten laste van het ziekenhuis
Aangepaste premies - ten laste van de werknemer- in 2023 per maand:
- Kinderen tot en met 20 jaar: 8,59 EUR
- Volwassenen vanaf 21 jaar tot en met 58 jaar: 17,39 EUR
- Volwassenen vanaf 59 jaar tot en met 65 jaar: 34,38 EUR
- Volwassenen vanaf 66 jaar tot en met 70 jaar: 60,16 EUR
- Aangeslotene vanaf 71 jaar: 85,95 EUR
Groepsverzekering
Maandelijkse bijdrage door werkgever (20,83 €/maand), aanvullend bovenop het wettelijk pensioen
Vakantiedagen
Basis tewerkstelling vorige jaar
- 20 vakantiedagen
- 4 sector CAO-dagen
- 11 juli
- Anciënniteitsverlof: 1 dag verlof per 5 jaar effectieve dienstanciënniteit binnen OLV-ziekenhuis, met een maximum van 6 dagen
Schoolverlater
Schoolverlaters – verpleegkundigen - hebben recht op 20 betaalde afwezigheidsdagen pro rata de maand van indiensttreding. Ook in het jaar na indiensttreding wordt hun opgebouwd verlof aangevuld met betaalde afwezigheidsdagen.
Schoolverlaters die op 1 juli in dienst komen hebben recht op 11 juli.
Feestdagen
10 wettelijke feestdagen
Vrijstelling arbeidsprestaties
VAP 1: verpleegkundig
- vanaf 45 jaar: 8u per maand voor een voltijdse werknemer
- vanaf 50 jaar: 16 uur per maand voor een voltijdse werknemer
- vanaf 55 jaar: 24 uur per maand voor een voltijdse werknemer
- afhankelijk van de functie kan er eventueel ook voor een premie gekozen worden aan 5,26% van de Bruto basiswedde per leeftijdssprong
VAP 3: administratief personeel
- vanaf 50 jaar: 5 dagen extra verlof per jaar
- vanaf 52 jaar nogmaals 5 dagen ( tot. 10 dagen)
- vanaf 55 jaar nogmaals 10 dagen op jaarbasis ( tot. 20 dagen)
Sociaal verlof
- ingeval van ziekte van een gezinslid én mits medisch attest
- 4 dagen per jaar betaald
- Dit kan aangevuld worden tot 10 dagen onbetaald sociaal verlof; deze dagen hebben geen invloed op het vakantierecht van het volgende jaar
Woon-werkverkeer
- Auto: wettelijke regeling: sociaal abonnement
- Trein: abonnement is gratis, systeem derde betaler
- Fietsvergoeding: 0,27 €/km (vanaf 01/01/2023)
- Onkostenvergoeding in het kader van een opleiding: 0,4233 €/km (1/1/23)
Maaltijden/drank
- In personeelsrestaurant (beschikbaar: soep, een warme maaltijd, broodjes, een saladebar of een aantal desserts): hoofdmaaltijd: 4,45€
- Gratis koffie en water
Tijdskrediet en thematisch verlof
Wanneer meer dan 5% van het totaal tewerkgestelde werknemers gelijktijdig hun recht op tijdskrediet wensen uit te oefenen, voorziet de regelgeving in een voorkeur- en planningsmechanisme. Het OLV hanteert een verhoogde drempel van 10%.
Speelpleinwerking in zomerverlof
Via de werkgever 8.5 euro i.p.v. 32 euro.
Kinderdagverblijf
KDV Mezennestje - Bergemeersenstraat 114 - 9300 Aalst - Tel 053/80.91.57
Gratis griep- en coronavaccin
Activiteiten
- Gratis legendarisch personeelsfeest
- Roparun /Wandelhappening
- Dag van de medewerker
- 10 en 25 jaar jubilarissen en gelegenheidsrecepties
Oproepvergoeding
- Van toepassing voor alle werknemers, exclusief ASO, jobstudenten en personeelsleden die niet prikken.
- €30 Bruto voor elke extra opkomst of wissel van een shift bij uurroosterverstoringen in het vastgeklikte uurrooster en dit op vraag van de leidinggevende.
Opleidingen en ontwikkeling
- Wij bieden je de ruimte om te werken aan jouw persoonlijke groei en ontwikkeling.
- We werken hiervoor met een jaarlijks opleidingsplan en bieden je de mogelijkheid om zowel technische als gedragsvaardigheden te verstrekken.
- Samen met jouw leidinggevende ga je op zoek naar een goed evenwicht tussen jouw functie en jouw talenten en bespreek je welke opleidingsmogelijkheden er zijn.
- Stap je in een leidinggevende functie? Dan volg je een meerdaags traject om jouw leidinggevende vaardigheden te ontwikkelen.
Andere
- Korting als OLV-personeel bij Benefits@work
- Diverse opleidingsmogelijkheden
- Geschenkcheques bij geboorte, huwelijk en wettelijk samenwonen, pensionering
- Boulevard met shop, broodjeszaak, kapper etc.